Pemeriksaan Kesihatan Pekerja Asing di Johor — FOMEMA dan Selepasnya

Dari sudut majikan, keperluan kesihatan pekerja asing boleh dibahagikan kepada empat: (1) pemeriksaan FOMEMA untuk permit kerja, sama ada semasa mula tiba atau pembaharuan tahunan; (2) medical tambahan yang syarikat sendiri mahu untuk jawatan tertentu; (3) surveilan perubatan dan penilaian kecergasan bekerja di bawah program kesihatan pekerjaan; dan (4) rawatan biasa apabila pekerja sakit atau cedera.

Setiap satu mempunyai tujuan, borang dan pihak penilai yang berbeza. Kekeliruan antara keempat-empat ini ialah sebab biasa pekerja perlu datang dua kali. Maklumkan kepada kaunter jenis lawatan yang anda perlukan semasa menempah.

FOMEMA mengendalikan sistem pemeriksaan perubatan wajib pekerja asing di Semenanjung Malaysia dan Labuan bagi pihak KKM. Majikan atau agensi mendaftar pekerja di portal FOMEMA, membayar yuran di portal dan memilih doktor panel. Menurut FOMEMA, pekerja yang baru tiba perlu didaftarkan dalam tempoh 72 jam selepas tiba, dan pemeriksaan tahunan diwajibkan bagi semua pekerja asing berkuat kuasa 16 Disember 2023. Semak keperluan terkini di portal FOMEMA kerana ia boleh berubah.

Pemeriksaan mengikut senarai FOMEMA: sejarah perubatan dan pemeriksaan fizikal, ujian darah untuk penyakit berjangkit dalam senarai (contohnya HIV, hepatitis B dan C, sifilis dan filariasis), ujian air kencing termasuk saringan dadah dan ujian kehamilan bagi pekerja wanita, serta X-ray dada. Keputusan dinilai oleh FOMEMA, bukan klinik. Butiran penuh ada di halaman klinik FOMEMA Johor dan X-ray dada FOMEMA.

Keputusan FOMEMA "Suitable" bermaksud pekerja memenuhi kriteria FOMEMA untuk permit kerja. Ia bukan penilaian kecergasan penuh untuk jawatan berisiko. FOMEMA tidak menguji pendengaran pekerja yang akan bekerja di kawasan bising, fungsi paru-paru pekerja yang akan memakai respirator, atau penglihatan warna untuk kerja elektrik, melainkan ujian itu memang dalam senarai FOMEMA.

Sebab itu ramai majikan menambah medical pra-pekerjaan ikut jawatan: contohnya audiometri, spirometri, ECG, ujian darah tambahan atau pendapat kecergasan bekerja. Majikan menentukan senarai ujian ini, bukan FOMEMA. Perbezaannya diterangkan dalam FOMEMA berbanding pemeriksaan pra-pekerjaan (Bahasa Inggeris).

Pekerja asing juga sakit, cedera dan ada penyakit kronik seperti pekerja lain. Doktor boleh merawat penyakit akut, mengeluarkan surat cuti sakit (MC) apabila wajar dari segi klinikal selepas pemeriksaan, membuat susulan kecederaan kerja dan memantau penyakit seperti darah tinggi atau kencing manis. Pemeriksaan FOMEMA kadang-kadang mengesan masalah yang boleh dirawat; pekerja tetap perlu dinasihati dan dirawat.

Bagi pekerja yang kembali selepas kecederaan atau cuti sakit panjang, penilaian kecergasan untuk bekerja mempunyai skop yang berbeza daripada pakej FOMEMA. Untuk syarikat yang mempunyai skim panel, kaunter akan semak liputan panel anda; lihat klinik panel Johor.

Pekerja asing di kilang, limbungan dan loji sering terdedah kepada bising, habuk atau bahan kimia. Jika penilaian risiko tempat kerja memerlukan surveilan perubatan, pekerja asing yang terdedah juga perlu diambil kira dalam program itu, sama seperti pekerja tempatan. Program ini dikendalikan oleh Doktor Kesihatan Pekerjaan (OHD). Di klinik kami, Dr. Prabagaran Kanapathy (M.D UNPAD, OHD NIOSH, MMC 63651) menjalankan kerja OHD. Baca lanjut di doktor OHD kesihatan pekerjaan Johor.

Boleh FOMEMA dan medical tambahan dibuat dalam satu lawatan? Kadang-kadang boleh, tetapi tanya semasa menempah supaya senarai semak dirancang. Kumpulan FOMEMA dijadualkan sebagai FOMEMA; jangan campurkan senarai semak FOMEMA dengan pakej syarikat tanpa memaklumkan kaunter, kerana borang dan laluan penghantarannya berbeza.

Untuk kumpulan, hantar bilangan pekerja, kekangan syif dan senarai ujian melalui WhatsApp +60 17-500 7205 atau telefon +60 7-251 1162. Cara menyusun lawatan berperingkat diterangkan di tempahan berkumpulan OHD untuk kilang.

Untuk FOMEMA: pasport asal dan borang pemeriksaan FOMEMA atau rujukan portal, dengan nama dan nombor pasport yang sepadan dengan pendaftaran. Untuk medical syarikat: pasport, surat atau borang majikan yang menyenaraikan ujian, dan keputusan lama jika ada. Pekerja yang tidak fasih Bahasa Melayu atau Inggeris lebih baik ditemani penyelia yang boleh menterjemah.

Waktu operasi: Isnin hingga Khamis dan Sabtu 9 pagi hingga 9 malam; Jumaat dan Ahad 9 pagi hingga 3 petang; klinik tidak dibuka sepanjang malam. Yuran FOMEMA dibayar oleh majikan di portal FOMEMA. Untuk medical tambahan, hubungi atau WhatsApp untuk harga semasa; invois kepada syarikat boleh diatur jika dibincang lebih awal.